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北京心理咨询师指出职场人际交往中的禁忌?

北京心理咨询师指出职场人际交往中的禁忌?


  北京心理咨询师指出职场人际交往中的禁忌?我们大家都知道人际交往是一门很复杂的学问,尤其是职场人事,因为时间最多的就是在职场上度过了,那么与同事之间的关系都显得很重要。怎么样和同事有一个良好的关系呢?北京心理咨询师为大家指出了一些职场人际交往中的禁忌。

  职场人际交往中有哪些禁忌?

  一、带着心态工作:

  当你工作中常常遭受某些不开心恶性事件的危害,使自个心态失灵,那可犯了忌讳。要是见到自个讨厌的物品或事儿就显著地显露出去,那麼总是导致朋友对你的抵触。每个人有自个的好恶,针对自个不爱的人或事,应尽可能学好宽容或保持沉默。你自个的好恶一样未必符合他人的见解,当你常常随便地评价他人,一样会归咎于他人的厌烦。

  二、分不清界限感:

  缺乏界限感,是人际关系痛苦的根源。缺乏界限感,即分不清什么是自己的事,也分不清什么是别人的事。虽然我们理想中渴望和他人亲密无间,可这很难做到。两个人相处时,我们都希望做到“亲密无间”,可在我看来,“亲密”而“有间”才是最好的人际关系。

  三、有事不肯向同事求助:

  北京心理咨询师指出职场人际交往中的禁忌?轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。比如你身体不好,你同事的爱人是医生,你不认识,但你可以通过同事的介绍去找,以便诊得快点,诊得细点。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人,在一般情况下是可以的。当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。

  四、有好事儿不通报:

  单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。

  五、一味吹捧对方:

  适当的阿谀奉承并不是什么坏事,实际上我们很多时间都花在这上头了。但过了头就不怎么讨人喜欢了,甚至会起到适得其反的作用,别人肯定要暗自寻思一下你的居心何在了。请注意,敌意产生了!

  六、凡事都爱打听:

  适当的好奇心也并不是什么坏事,这是与他人保持适度交流的必要动力,可以来想象下:如果一个人对周围的人和事都没有所谓的好奇和感兴趣,那么从哪来人际交往呢?相反,如果一个人总是让周围的人感觉到他对别人的事情过分关心,也不分分内分外,这或多或少有干涉他人内政之嫌,久而久之,别人也会不分什么事情,一概对你敬而远之。隔阂由此而生。

  时下社会竞争激烈,人们的压力大,各种心理问题日益凸显。这些现象直接影响员工发展和企业绩效。在许多发达国家,已把心理援助作为劳动和人权保障待遇,成为职工福利和社会保障重要组成部分。

  在我国,也有一些企业开始关注并解决这一问题,他们把心理关怀当做精神福利,定期邀请心理咨询师,为员工进行“精神按摩”,适时举行拓展和放松训练,帮助员工排解职业压力,消融心理危机,取得了良好的人文经济效益。

  更多职场人际关系交往问题,可以预约北京心理咨询师,选择线上咨询或者上门服务的形式。
 

  青少年心理咨询师张熙涵

  (青少年心理咨询师,心理咨询师,张熙涵,毕业于广州美术学院油画系,国家二级心理咨询师,WMECA催眠训练师、美国AAH&NGH催眠治疗师、曼陀罗绘画(中级)治疗师、格式塔完形治疗师、拉康派精神分析师、个人分析时间150小时以上,团体督导80小时以上,个人督导30小时以上,擅长个人分析、儿童行为偏差及情绪管理)

  

青少年心理咨询师张熙涵

 

  情感心理咨询师肖凡

  (情感心理咨询师,心理咨询师,国家三级心理咨询师,咨询时间累计200小时以上,擅长职场人际关系、不良情绪、亲子关系以及青少年教育等)

  

情感心理咨询师肖凡

 

  心理咨询师卢以迪

  (婚姻挽回,小三分离,恋爱挽回,心理咨询师,国家三级心理咨询师、幸福指数:情感导师,咨询个案时间达到300个小时,擅长婚姻挽回,小三分离,恋爱挽回,脱单技巧)

  

心理咨询师卢以迪

 

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