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刘强东性侵案在美国被正式起诉!这次,京东一起成了被告

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据路透社报道,当地时间4月16日,刘强东性侵案在美国被正式起诉!美国明尼苏达大学一名学生向明尼阿波利斯法院提起民事诉讼,称自己2018年8月被刘强东强奸,诉讼要求超过5万美元的赔偿金,并将刘强东和与其执掌的京东列为被告。这名学生名叫Liu Jingyao。

 

路透社报道称,这名学生指控刘强东去年8月在明尼苏达大学攻读工商管理博士课程时强奸了他。法院文件显示,这起诉讼是由于性侵犯和殴打,造成了超过5万美元的损失。

 

2018831日,刘强东因涉嫌性侵被美国警方逮捕,大约17小时后被无罪释放,随后美国检方对当事人的指控进行调查。

 

1222日,明尼阿波利斯市亨内平县检察官办公室宣布,将不会对京东集团CEO刘强东提起任何指控。随后,刘强东在致歉信中认为,这个结果证明了自始至终我都没有触犯任何法律。同时他对自己那天的行为给家人,尤其是给他妻子带来的巨大的伤害感到十分的自责和后悔

 

截至416日美股收盘,京东股价报29.91美元,市值433亿美元。

 

据媒体报道,涉事女生向明尼苏达阿伯里斯法院提起的民事诉讼显示,原告刘姓女生一共提出了六项指控:1.意图伤害和殴打;2.非法限制自由(在豪华车内);3.性侵和殴击(公寓内);4.意图伤害和殴击的连带责任(豪华车内);5.非法限制自由的连带责任(豪华车内);6.性侵和殴击的连带责任(公寓内)。

 

据悉,法庭文件显示,京东对刘强东的行为负有替代责任。

 

在美国,雇主对雇员的替代责任,是严格责任的一种,即雇员在其受雇的职责范围内侵权,无论其侵权行为是基于故意还是过失,雇主都需要承担侵权责任。

明尼苏达州最高法院适用替代责任,认为其是一种关于严格责任的规则。替代责任,并非基于雇主的过错,而是一种公众政策判定,关于因职务范围内的行为所引起的责任,应由雇主承担,作为工作过程中的成本。

 

决定替代责任的标准主要为:侵权来源于雇员的职务行为以及人身伤害发生在与工作相关的时间和地点。在涉及故意侵权的案件中,明尼苏达州最高法院认定,雇主的替代责任,没有必要要求雇员的行为系为了促进雇主的利益。

 

女方起诉书指出刘强东有民事伤害、非法拘禁、性侵犯/强奸的行为,并要求京东对刘强东前述行为承担替代责任。如果女方的主张得到法院支持,则京东需要对刘强东民事伤害、非法拘禁、性侵犯/强奸的行为承担替代责任,赔偿因此给原告人身、精神等方面造成的损害。

 

事情发展到现在,我们不可否认的一点是,事件的真相除了当事人谁也不知道,即便现在的权威媒体,对于这起案件的扑所迷离,也只能做最新事件的进展报道。自去年刘强东事件发生后,京东市值迎来暴跌。

 

在近几个月内,京东内部结构大调整,无论是京东高层,还是普通的快递员,都无法逃脱京东大刀阔斧的改革。在互联网寒冬的2019年,再加上刘强东事件持续发酵,这给京东将带来不可预估的影响。到底,事件的真相如何?京东何时才能走上正轨?或许只有当事人才知道!

 

不管什么时候在什么地方,都一定要懂得利用法律武器合理保护自己的权益,关键时刻可以专业的律师,选择线上咨询或者线下服务的形式。

 

张钊

(资深律师,曾任央视法制频道特约律师,擅长各类法律咨询)

 

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郭瞳

(中国执业律师,多年法律从业经验,擅长民商事诉讼、公司法律等)

 

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邓娟

(西南政法大学法学硕士,擅长企业法律顾问服务、民商事诉讼仲裁等)

 

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