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律师一对一咨询劳务派遣合同与劳动合同都有哪些区别?

律师一对一咨询劳务派遣合同与劳动合同都有哪些区别?


  律师一对一咨询劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同也是劳动合同的一种,且都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者还是有区别的,今天我们就来看看律师怎么说。

  律师一对一咨询劳动合同和劳务派遣合同的区别:

  一、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

  二、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

  三、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、较低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。

  四、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

  五、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

  六、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。

  而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

  以上就是有劳务派遣合同与劳动合同的区别,更多关于劳务派遣合同与劳动合同的区别,还可以预约约定了律师栏目律师一对一咨询,选择线上咨询或者线下服务的形式。
 

  律师李先

  (权益保护,民商事诉讼,仲裁,消费者权益保护,律师,执业律师,近六年的法院一线民商事审判工作经验,期间工作涉及民商事领域内各类纠纷,如劳动争议、交通事故、医疗事故、婚姻家庭、民间借贷、物业、供暖、房产纠纷等等,法律实战经验丰富,北京市京哲律师事务所,擅长民商事诉讼、仲裁和企业法律顾问服务)

  

律师李先

 

  律师李定胜

  (合同纠纷,劳动工伤,公司法务,企业法律顾问,律师,执业律师,浙江西湖律师事务所律师,擅长合同纠纷、劳动工伤、公司商事、建设工程与房地产等法律咨询)

  

律师李定胜

 

  律师童骏

  (劳动争议,合同纠纷,消费者权益保护,律师,执业律师,毕业于武汉大学法学院,拥有多年法律工作经验,从事企业资产剥离、法律风险控制及文书审理工作,现任职于知名律师事务所,为执业律师,童骏律师及其团队,擅长公司领域法律事务、公司内部治理、公司股权纠纷、劳动关系纠纷、合同纠纷、房屋买卖、婚姻家庭纠纷等。童骏律师的团队,为融合法律、金融与商业思维的高效、专业的商务律师团队。)

  

律师童骏

 

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