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在线律师咨询商业机密保密协议有效期如何规定?

在线律师咨询商业机密保密协议有效期如何规定?


  在线律师咨询商业机密保密协议有效期如何规定?企业在招聘员工,和员工签订劳动合同的时候,基本都会要求和员工签订一份保密协议。在签订了之后,员工就需要遵守相应的保密义务了。那么,如果员工离职了,还需要遵守保密协议吗?商业保密协议的有效期是多久呢?

  关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。

  员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

  在线律师咨询保密协议和竞业限制协议有如下区别:

  一、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。

  二、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。

  三、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。

  四、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。

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  法律工作者mango

  (公司法务,企业法务,企业合同,企业诉讼,执业律师,法律工作者,中南财经政法大学法学本科毕业,对外经济贸易大学金融硕士,十四年法律实务经验,先后在律师事务所、美资、台资、香港及美国纳斯达克上市公司、深圳上市公司、民营企业、房地产公司、投资集团等从事法律工作,经验非常丰富,擅长合同、诉讼、股权及实业投资、并购重组等法律咨询)

  

法律工作者mango

 

  执业律师张猛

  (劳动纠纷,股权纠纷,债权纠纷,经济纠纷律师,中国执业律师,辽宁紫泰律师事务所资深专职律师。知名法学院毕业,2年以上500强企业集团法律诉讼经理从业经历,3年以上律师执业经历,擅长合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、工程建设、劳动纠纷、股权纠纷、债权纠纷、婚姻继承纠纷、刑事代理等法律咨询)

  

执业律师张猛

 

  律师邓娟

  (法律咨询,法律文书拟定,经济纠纷律师,律师,执业律师,毕业于西南政法大学,获得法学硕士研究生学历,中国执业律师,北京市中友律师事务所:专职律师,擅长民商事诉讼、仲裁和企业法律顾问服务等法律咨询)

  

律师邓娟

 

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