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律师一对一咨询经济性裁员与协议离职的区别有哪些?

律师一对一咨询经济性裁员与协议离职的区别有哪些?


  律师一对一咨询经济性裁员与协议离职的区别有哪些?看字面意思就知道了,经济性裁员和协议离职有区别,那么有哪些区别呢?

  按照《劳动合同法》第41条规定,经济裁员需要向职工和工会公示,听取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种,用人单位提出协商解除劳动合同,虽然协商达成一致,用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。

  经济性裁员仍然需要向劳动者支付经济补偿。其标准和解除劳动合同一样,按照《劳动合同法》46和47条执行。

  《劳动合同法》

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  一、依照企业破产法规定进行重整的;

  二、生产经营发生严重困难的;

  三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  律师一对一咨询裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  一、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  二、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  三、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  七、法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  不管是被裁员还是离职,员工如受到不公平的待遇,都可以依法为维护个人权益。

  更多关于经济性裁员与协议离职的区别,还可以预约约定了律师栏目律师一对一咨询,选择线上咨询或者线下服务的形式。
 

  律师裘红伟

  (房地产公司法务,房地产企业法务,公司法务,执业律师,杭州仲裁委员会仲裁员,杭州市律师协会常务理事,杭州市律协房地产与建筑业务委员会主任,浙江省律协房地产与建筑业务委员会副主任,浙江省建筑行业协会顾问律师,杭州市优秀律师,浙江省法学会常务理事,浙江大学法学院教师,擅长房地产、建筑、民商法和刑事辩护法律服务。)

  

律师裘红伟

 

  法律工作者mango

  (公司法务,企业法务,企业合同,企业诉讼,法律工作者,执业律师,中南财经政法大学法学本科,对外经济贸易大学金融硕士,十四年法律实务经验,先后在律师事务所、美资、台资、香港及美国纳斯达克上市公司、深圳上市公司、民营企业、房地产公司、投资集团等从事法律工作,擅长合同、诉讼、股权及实业投资、并购重组等法律咨询)

  

法律工作者mango

 

  律师童骏

  (劳动争议,合同纠纷,消费者权益保护,执业律师,劳动关系调解员,毕业于武汉大学法学院,拥有多年法律工作经验,童骏律师及其团队,擅长公司领域法律事务、公司内部治理、公司股权纠纷、劳动关系纠纷、合同纠纷、房屋买卖、婚姻家庭纠纷等。童骏律师的团队,为融合法律、金融与商业思维的高效、专业的商务律师团队,擅长婚姻房产、劳动争议、交通事故、人身损害、公司治理、合同纠纷等法律咨询)

  

律师童骏

 

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