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律师一对一咨询违约金和赔偿金的区别都有哪些?

律师一对一咨询违约金和赔偿金的区别都有哪些?


  律师一对一咨询违约金和赔偿金的区别都有哪些?违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定,而给对方造成损失的,应给予一定数量货币进行赔偿。

  违约金和赔偿金的区别

  不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失,只要双方在合同中约定了违约金条款,违约方就必须给付另一方违约金;给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定,给另一方造成了实际损失。同时,如果违约方给另一方造成的损失超过违约金的,则还应给付赔偿金,补偿违约金之不足。

  就如1997年版《内销商品房预售合同》第十一条所称的“乙方的实际经济损失超过中方支付的违约金时,实际经济损失与违约金等额部分,由甲方据实赔偿”。一般来说,违约金的数额应当在房地产转让合同中约定。

  如未作约定,则依照《房地产转让办法》:

  1、因房地产预(出)售人的过错,未在约定的时间内交付房地产的,预(出)售人向购房人支付的违约金为已经收取的转让价款按照中国人民银行公布的同期存款利率计算所得利息的两倍;

  2、因购房人的过错,没有在约定的时间内支付转让价款的,购房人向房地产预(出)售人支付的违约金为逾期支付的转让价款按照中国人民银行公布的同期存款利率计算所得利息的两倍。

  我们知道,签订劳动合同就对劳动关系双方都有约束,一旦违反了合同,就要负一定的责任,通常表现为赔偿。至于赔偿,违约金与赔偿金是比较常听到的,但是两者有啥区别呢?恐怕就很多人都不知道了。

  律师一对一咨询赔偿金和经济补偿金的区别是什么?

  1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。

  2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金。

  3、经济补偿金的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算; 不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿( 备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。

  4、赔偿金的计算:依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  更多关于违约金和赔偿金的区别,还可以预约律师一对一咨询,选择线上咨询或者线下服务的形式。
 

  执业律师郭瞳

  (经济纠纷律师在线咨询,经济纠纷律师,法律咨询,毕业于山东大学法硕研究生学历,中国执业律师,多年法律工作经验,北京市京师(上海)律师事务所 | 执业律师,擅长民商事诉讼、公司法务等)

  

执业律师郭瞳

 

  律师李丹

  (财产继承,财产继承权,财产继承顺序,财产继承律师,法律执业资格、律师执业资格、证券从业资格、企业法律顾问执业资格,毕业于东北师范大学法学专业,擅长婚姻、继承、交通事故、人身损害、劳动争议、工伤赔偿、合同纠纷、商标纠纷、商品房买卖合同纠纷等法律咨询)

  

律师李丹

 

  律师李先

  (权益保护,民商事诉讼,仲裁,消费者权益保护,北京市京哲律师事务所,擅长民商事诉讼、仲裁;企业法律顾问服务)

  

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