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员工主动辞职不需要支付经济补偿?企业存在这6种情况就要赔!

员工主动辞职不需要支付经济补偿?企业存在这6种情况就要赔!


  相信不少用人单位的HR认为,只有在公司单方与员工提出解除劳动合同时才需要支付经济补偿,如果是员工主动提出辞职的话,那就不用支付经济补偿了。

  今天,咨询律师小编想告诉你的是,这种想法是错误的!

  员工辞职能否获得经济补偿金,需要具体问题具体分析,重点是看员工辞职的理由是什么?

  在用人单位存在以下几种情况,使得员工以用人单位存在这些情形为由,“被迫”提出辞职时,用人单位也是要支付经济补偿的。

  用人单位需支付经济赔偿的六种情形:

  一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  提供安全的劳动环境或劳动保护是用人单位的法定义务,劳动环境不好或者存在重大隐患的,在劳动过程中极易发生工伤事故。

  所以,如果用人单位不能提供劳动保护,员工可以辞职并且要求经济补偿,特别是一些需要高空作业的企业,要特别注意这一点。

  二、未及时足额支付劳动报酬的

  劳动者付出劳动后,理应及时得到足额的工资。这里有两个小细节,一个是要及时,一个是要足额。

  《工资支付条例》规定,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。除了帮员工代缴一些税费以外,用人单位不得克扣劳动者工资。

  如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。

  三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,但是生活中有不少用人单位为了节省用工成本不帮员工缴纳社保,侵害了劳动者的权益,因此劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。

  四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

  用人单位有一定的用人管理权,用人单位根据经营管理的需要制定规章制度,只要这个制度制定的程序、内容合法,所有员工都应该遵守,但是有不少用人单位制定的规章制度程序、内容均违法,并以此来约束劳动者。

  例如,有的用人单位规定迟到一次罚款200元,这样的规定是不合理的,如果依据这样的规章制度对员工做出处罚,侵害劳动者的权益,员工可以随时辞职并要求经济补偿。

  五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的

  如果用人单位在招聘时承诺支付的工资与实际支付的工资严重不符的,属于欺诈行为,员工有证据能够证明的,该劳动合同无效且员工可以辞职并要求经济补偿。

  六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

  这个是法律条款,如果以后其它的法律、法规有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿的情形的,可以直接适用这一项。

  所以,不是说只要让员工主动提出辞职就一定不需要支付经济补偿,还要看员工辞职的理由是什么,如果员工是以上述的理由辞职的,那用人单位还是得支付经济补偿。

  当然,如果员工辞职的理由是“本人另有发展”、“身体原因,不想做了”等,那就不需要支付经济补偿了。
 

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