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离职员工泄露公司的商业机密要承担哪些法律责任呢?

离职员工泄露公司的商业机密要承担哪些法律责任呢?


  离职员工泄露公司的商业机密要承担哪些法律责任呢?大家都知道,员工要离职的话,是需要与原单位人事部门办理好工作交接手续,当然交接的也包括帐号密码什么的。如果离职后仍然在保密期的,仍然需要遵守相关的保密义务。
 

  接下来我们看一个有关的案例:
 

  郭某原系某广告公司职工,双方签有《员工聘用合同书》一份,期限为2015年8月1日至2018年8月1日,并在该合同中约定“乙方(郭某)在合同期内和以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务,否则给甲方(某广告公司)造成损失,完全由乙方承担赔偿责任,直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、图表资料及培训材料等。离职后五年内不得从事与本行业有关的工作,及与本公司客户有任何业务联系”。某广告公司主张郭某在离职后泄露了该公司客户名单等商业秘密,应赔偿违约金90000元,但在庭审中,某广告公司承认该公司对客户名单等资料并未采取保密措施。
 

  法律解读:
 

  根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反:有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用”、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条“本规定所称技术信息和经营信息包括:设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规定,劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定,如果劳动者违反了保密约定,用人单位可以追究劳动者的责任,如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。
 

  在本案中,郭某与广告公司签订的《员工聘用合同书》具备劳动合同条款,属于双方签订的劳动合同,对保密事项双方也作出了相应的约定,如郭某泄露了广告公司客户名单等商业秘密,应承担相应责任。但在庭审中广告公司承认该公司对客户名单等资料并未采取保密措施,参照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条“……本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”的规定,广告公司对客户名单等资料未采取保密措施,上述资料并不属于商业秘密,故广告公司主张郭某泄露商业秘密的事实不能成立。
 

  以上就是离职员工泄露公司的商业机密要承担哪些法律责任的问题,如果还有其他有关商业机密不懂的法律知识,欢迎咨询律师!
 

  律师邓娟
 

  (中国执业律师,毕业于西南政法大学,获得法学硕士研究生学历,北京市中友律师事务所:专职律师,擅长民商事诉讼、仲裁,企业法律顾问等服务)

  

律师邓娟


 

  律师李丹
 

  (中国执业律师,企业法律顾问,证券从业资格,擅长婚姻、继承、交通事故、人身损害、劳动争议、工伤赔偿、合同纠纷、商标纠纷、商品房买卖合同纠纷等各类诉讼。)

  

律师李丹


 

  律师李先
 

  (中国执业律师,近六年的法院一线民商事审判工作经验,北京市京哲律师事务所,擅长民商事诉讼、仲裁;企业法律顾问等服务)

  

律师李先

 

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