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企业法务告诉您离职员工泄露公司商业机密的判断标准

企业法务告诉您离职员工泄露公司商业机密的判断标准


  企业法务告诉您离职员工泄露公司商业机密的判断标准!一般在我们入职一家公司的话,都会要签署一份保密协议,因为企业的技术、商业秘密、商标、专利等都属于企业的知识产权,企业的商业机密是受到法律保护的,员工是负有保密义务的。
 

  那么,当员工离职以后,泄露公司商业机密的判断标准又是怎样的呢?我们来看看企业法务给大家的介绍:
 

  技术信息和经营信息包括:设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规定,劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定,如果劳动者违反了保密约定,用人单位可以追究劳动者的责任,如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。
 

  企业针对员工离职后侵犯商业秘密的行为应当采取相应对策,保护企业经济利益。
 

  一,企业内部应加强商业秘密的保护。一是加强对员工的宣传教育,特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员,对这些人员进行有关的保密培训,以强化其保密意识和保密责任。二是增强保密措施,当具有特殊工作权限的人员离职后马上终止其享有的一切权限,认真审核其离职手续,不给其以可乘之机。
 

  三,与员工签订保密合同。签订保密协议是保护商业秘密流失的一个重要方式。对特定职位可规定脱密期或预期违约金,昂贵的预期违约成本也对员工违约泄密的行为起到一定的震慑力。另外,对特定技术人员可以设定竞业限制,但是对他们设定竞业限制时要注意给予相应的经济补偿,否则该竞业限制条款将可能无效。
 

  三,对那些为企业发展做出重要贡献的技术人员,实行终身员工制,享受高于一般员工的工资、医疗、住房、养老、保险等方面的待遇。对于这些高知密人才,给他们应得的报酬和待遇,以控制人才外流。返聘、留用有一技之长的技术工人,以充分发挥他们的才能,他们思想和工作稳定,不容易发生人才缺失。
 

  四,企业可以利用法律武器保护商业秘密。
 

  以上就是企业法务告诉您离职员工泄露公司商业机密的判断标准的内容,如果还有其他不懂的法律知识,欢迎咨询企业法务!
 

  律师童骏
 

  (执业律师,毕业于武汉大学法学院,拥有多年法律工作经验,擅长婚姻房产、劳动争议、交通事故、人身损害、公司治理、合同纠纷等)

  

律师童骏


 

  律师李先
 

  (执业律师,近六年的法院一线民商事审判工作经验,2018年7月至今北京市京哲律师事务所,擅长民商事诉讼、仲裁;企业法律顾问等服务)

  

律师李先


 

  律师李丹
 

  (执业律师,2005年毕业于东北师范大学法学专业,2005年至今,先后为多家大型企业提供法律服务和风险控制服务。擅长婚姻、继承、交通事故、劳动争议、工伤赔偿、合同纠纷、商标纠纷等。)

  

律师李丹

 

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